【앵커】
이 처럼 저출산, 고령화로 인해 인구 구조가 급변할 것으로 보이자 정부가 각 분야별 대책을
내놨는데요.

생산 인구 확보를 위해 만 60세 정년 이후에도 기업들이 고용을 책임지는 계속고용제도를 의무화하기로 했습니다.
교원 수급과 군 인력체계도 개선하기로 했습니다.

김용재 기자입니다.

【기자】

현재 우리나라는 출산율 급감과 함께 고령자 인구는 꾸준히 증가하면서, 초고령사회 진입을 눈 앞에 두고 있는 상황.

이에 정부가 범정부 인구정책 TF를 통해 준비한 인구구조 변화 대응책을 내놨습니다.

먼저, 절대 학령인구가 줄어드는 것에 대응해 교원수급 기준과 교원 양성규모 재검토 등을 추진할 계획입니다.

병역자원 감소에 대비하기 위해서는 군을 첨단과학기술 중심 전력구조로 개편하고 전환복무와 대체복무 적정 수준 등을 검토하기로 했습니다.

생산연령인구를 늘리기 위한 제도적 지원에도 나섭니다.

먼저, 60세 이상 고령자고용지원금을 분기당 30만 원으로 인상합니다.

기업이 정년을 넘긴 근로자를 자발적으로 다시 고용할 경우, 사업주에게 지원금을 주는 등 인센티브 지원제도도 시행하기로 했습니다.

기업에게는 정년 이후 고용 연장 의무를 부과하되, 재고용과 정년연장 등 고용방식을 선택할 수 있게 하는 제도의 도입도 검토할 예정입니다.

[홍남기 / 경제부총리: 중·장기적으로는 청년고용 개선·국민연금 수급연령·해외 선진 사례 등을 종합적으로 고려해 제도적인 측면에서 고령자 고용연장 장치를 지속적으로 검토해나가겠습니다.]

이 밖에, 생산 현장 스마트화를 통해 고령근로자 작업환경을 개선하고 주택연금과 개인·퇴직연금을 활성화하는 등 고령층 소득도 늘릴 계획입니다.

OBS뉴스 김용재입니다.

<영상취재: 이경재 / 영상편집: 이현정>